Evaluation et optimisation du potentiel
( Profil Herrmann )


S'appuyant sur les modélisations du fonctionnement du cerveau élaborées par des neurobiologistes, N. Herrmann a créé un modèle explicatif du fonctionnement de la pensée. A partir d’un questionnaire « inventaire du comportement », il a montré que chacun d’entre nous possède son propre style de gestion des informations. Ce profil va influer sur notre manière de gérer les informations et l’ensemble de nos comportements. Il influe sur notre manière de travailler, d’apprendre, de manager, sur nos loisirs, nos choix de consommation.

Le dignostic
Ce profil de préférences, présenté sous la forme d’un graphique synthétique rend donc compte des attitudes et comportements prédictibles de la personne. Il met en relief les activités qui lui conviennent le mieux et celles qu’elle aura tendance à moins privilégier.

La constitution d'équipe
Le profil d’équipe Hernnann permet à un manager d'identifier les styles de management à employer et les outils à mettre en oeuvre pour motiver chacun des membres de son équipe. La compilation des informations extraites des profils de chaque membre permet de réaliser un profil d’équipe. Il sert de base de travail au groupe pour prendre des décisions collectives. Il met en évidence les points de force et les potentiels à développer au sein du groupe pour la réalisation de ses missions. Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable notamment en matière de communication, de compétences à acquérir ou à intégrer.

Les domaines d'application
Pour un cadre, un chef d’entreprise :
  • évaluer, orienter
  • recruter
  • promouvoir en interne
  • construire des équipes cohérentes
  • manager, motiver des équipes

    Pour un responsable commercial, un vendeur:
  • vendre
  • faire vendre
  • manager les forces de vente

  • Le coût
    Profil + synthèse + remise en entretien individuel : 135,00 Euros HT .
    Profil d’équipe : sur devis


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